DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION

Processi integrati HR per un'azienda sostenibile

A chi è rivolto

Impiegati e Responsabili amministrativi
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Addetti e Responsabili HR
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HR Manager
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Talent Acquisition Manager
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CSR Manager e Sustainability Manager
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Recruiter
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Manager e Professionisti della funzione che desiderano elevare la strategia di sostenibilità in azienda, promuovendo, attraverso pratiche HR, inclusione e well-being

Obiettivi del corso

Fornire strumenti per costruire una strategia di Diversity & Inclusion integrata con i processi HR fondamentali.
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Fornisce strumenti e sviluppare competenze tecniche per rispondere efficacemente alle sollecitazioni provenienti dalle normative di Governo, PNRR, direttive europee o dagli investitori, e per valutare e misurare l’impatto della diversità nella propria azienda.
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Empowerment femminile: significato - contesto e strumenti per raggiungere l’uguaglianza di genere e l’autodeterminazione delle donne (SDGs 5).

Quando e dove

In fase di definizione.

Formazione per il futuro delle imprese

Il valore del corso è di 2.000 euro.

Liberi professionisti: rimborso totale al 100%.

Imprese: ai massimali del voucher si applicano le percentuali di finanziamento pubblico in relazione alla categoria di soggetto richiedente, come qui di seguito:

Articolazione del percorso

Diversità-Equità-Inclusione: contesto - terminologia - necessità del riequilibrio di genere.

Svolgimento Test IAT (Test di Associazione Implicita).

Dal concetto di integrazione al concetto di inclusione.

Riferimenti normativi e legislativi: review delle recenti normative europee e nazionali in ambito di pari opportunità e inclusione - focus in ambito aziendale - legge 162/2021 - certificazione Parità di Genere UNI PdR 125:2022 - obblighi-obbiettivi- vantaggi.

Dalla policy all’action plan: il ruolo delle risorse umane - aree di indicatori - definizione KPI - creazione della DEI Commette, comunicazione interna e commitment - definizione dei ruoli e compiti annessi.

Dimensioni HR per l’inclusività: processi HR - opportunità di crescita ed inclusione - recruiting inclusivo - normativa e strumenti - colloqui di selezione - job design Inclusivo e sostenibile - equità remunerativa per genere - tutela della genitorialità - leadership femminile: PNRR ed impatto sull’occupazione femminile - valutazione non discriminatoria - elementi di leadership inclusiva.

Laboratorio in aula: UBT (Unconscious Bias Training) - come condurre un iter di selezione non discriminatorio - simulazione di colloquio - comunicazione interna inclusiva ed efficace.