HR Per una azienda sostenibile e attraente: Wellbeing, Diversity, Equity & Inclusion
Jan 09, 2023 2023-01-26 9:56HR Per una azienda sostenibile e attraente: Wellbeing, Diversity, Equity & Inclusion
La pre iscrizioni sono aperte!
Numero limitato: solo 30 posti in presenza e FAD per 48 ore di corso
Formazione per il futuro delle imprese
Il valore del corso è di 2.000 euro.
Regione Lombardia ha stanziato i fondi e finanzia la formazione.
Il costo sarà rimborsato al 100% da Regione Lombardia.
Programma del corso
POLICY DEI E NORMATIVA ITALIANA
● Svolgimento del Test IAT (Test di Associazione Implicita).
● Oltre il concetto di integrazione: l’inclusività.
● Gruppi target e best practices DEI (Diversità-Equità-Inclusione).
● Review delle recenti normativi europee e nazionali in ambito di pari opportunità ed inclusione.
● Legge 16/2021: certificazioni ed obblighi per le imprese.
● Analisi dei business case nazionali ed internazionali.
● Discussione della letteratura scientifica sui benefici per il benessere organizzativo e l’attrattività del brand.
● Svolgimento del Test IAT (Test di Associazione Implicita).
● Oltre il concetto di integrazione: l’inclusività.
● Gruppi target e best practices DEI (Diversità-Equità-Inclusione).
● Review delle recenti normativi europee e nazionali in ambito di pari opportunità ed inclusione.
● Legge 16/2021: certificazioni ed obblighi per le imprese.
● Analisi dei business case nazionali ed internazionali.
● Discussione della letteratura scientifica sui benefici per il benessere organizzativo e l’attrattività del brand.
DALLA POLICY ALL'ACTION PLAN: IL RUOLO DELLE RISORSE UMANE
● Gender Pay Gap: quando non è spiegabile.
● Definizione dei KPIs, misurazione, monitoraggio e reporting.
● Scelta del gruppo target e delle dimensioni HR di intervento.
● Creazione della DEI Commettee, raccolta del supporto interno e definizione dei ruoli strategici.
● Gender Pay Gap: quando non è spiegabile.
● Definizione dei KPIs, misurazione, monitoraggio e reporting.
● Scelta del gruppo target e delle dimensioni HR di intervento.
● Creazione della DEI Commettee, raccolta del supporto interno e definizione dei ruoli strategici.
DIMENSIONI HR PER L'INCLUSIVITÀ
● Recruiting inclusivo.
● Job design Inclusivo per Professionisti Sostenibili.
● Formazione e Mentoring per la leadership femminile.
● Valutazione non discriminatoria.
● Elementi di leadership inclusiva.
● Recruiting inclusivo.
● Job design Inclusivo per Professionisti Sostenibili.
● Formazione e Mentoring per la leadership femminile.
● Valutazione non discriminatoria.
● Elementi di leadership inclusiva.
LABORATORI IN AULA
● UNCONSCIOUS BIAS TRAINING.
● Come condurre un iter di selezione non discriminatorio - simulazione di colloquio.
● Comunicazione interna inclusiva ed efficace.
● UNCONSCIOUS BIAS TRAINING.
● Come condurre un iter di selezione non discriminatorio - simulazione di colloquio.
● Comunicazione interna inclusiva ed efficace.
Non perdere l’occasione di una formazione di 48 ore in
HR per una azienda sostenibile e attraente: Wellbeing, Diversity, Equity&Inclusion
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- La pre iscrizione non è vincolante alla partecipazione
- Tutti i campi sono obbligatori
- Ok School Academy gestirà tutta la documentazione necessaria per procedere con l’attivazione del rimborso del 100% del corso
